Кадровый капитал Югры

Пять вещей, которые нужно узнать на первой работе

17.09.2018

   По статистике hh.ru, почти половина всех молодых российских соискателей устраиваются на первую работу в возрасте до 22 лет, то есть еще до окончания вуза. Первую работу обычно воспринимают как некий челлендж — этап, который нужно поскорее миновать, чтобы выйти на стабильный эшелон карьерного роста. Забывая, что от первой работы можно получить намного больше, чем заполненную графу «опыт» в резюме.
   Совместно с компанией «Макдоналдс» — первым местом работы для миллионов молодых студентов по всему миру, — мы отобрали пять навыков и умений, которым можно и нужно научиться на своей первой работе. Мы узнали, как устроена система работы с начинающими со специалистами в международной корпорации и почему «Макдоналдс» в кадровой политике делает ставку именно на молодежь.

  1. Понять, какие качества и навыки ценят работодатели

Больше всего на рынке труда платят за узкоспециализированные навыки и знания. Но есть такие компетенции, которые востребованы везде, независимо от специализации. 

   Мы видим, что идеальный российский работник скорее похож на надежного и опытного товарища, на которого всегда можно положиться, нежели на акулу бизнеса и бесконечно уверенного в себе карьериста. Среди личностных качеств первую пятерку в 2017 году составили ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность, аккуратность и коммуникабельность.

    Что интересно, среди навыков работодатели больше всего ценят грамотную устную и письменную речь. Причина проста: подавляющее большинство вакансий связаны с внешними и внутренними коммуникациями. Умение грамотно общаться с коллегами и клиентами — один из главных навыков, который пригодится на любой работе.

  2. Наладить обратную связь с работодателем

  На новой работе каждый хочет показать себя с лучшей стороны. Молодые сотрудники из-за этого нередко впадают в крайности: либо боятся показать незнание и неумение, поэтому стараются не обращать на себя внимания, либо надоедают с идеями, как переделать налаженный за десятки лет рабочий процесс.

  Чтобы не ударяться в юношеский максимализм, в первую очередь нужно наладить обратную связь с коллегами и начальством. Понимая, чего ждет работодатель от вас через три месяца, будет гораздо легче адаптироваться к работе и проявить себя. Специалисты с опытом знают — вовремя замеченный недостаток гораздо лучше, чем не вовремя совершенная ошибка.


3. Адекватно себя оценивать

  Это не стереотип: молодежь себя переоценивает. По статистике hh.ru, средние ожидаемые зарплаты молодых специалистов на российском рынке труда ощутимо выше того, что готовы предложить работодатели.

  Заметнее всего проблема в Москве. Каждый пятый начинающий карьеру специалист здесь рассчитывает получать более 60 тысяч рублей в месяц. Конечно, для начинающих такие вакансии — редкость.

  С другой стороны, опросы hh.ru показывают, что среди молодежи больше тех, кто готов пойти на уступки при обсуждении оклада с работодателем. Это говорит о том, что с адекватной оценкой собственных профессиональных качеств у молодых специалистов все сложно.

  Учитывая отсутствие опыта, это неудивительно. И все же — чем быстрее удастся избавиться от этого дисбаланса, тем лучше для развития карьеры.

4. Начать планировать время

 Классическая ситуация: молодой сотрудник берет слишком короткий срок для выполнения задания, не справляется с ним и запарывает дедлайн. Каждый, кто проходил через старт карьеры, знает, как бывает непросто подстроиться под новый ритм. Это касается не только работы, но и личной жизни.

  Начинать работать лучше всего с гибким графиком на неполный день. Так можно научиться совмещать ее с личными делами и распределять рабочее время, не боясь провалить ответственное задание.

5. Понять, твое ли это 

   Недостаток опыта молодого специалиста компенсируется другими преимуществами — например, сообразительностью и широтой возможностей. Тесты способностей на hh.ru, которые регулярно проходят сотрудники самых разных компаний, показывают, что молодежь действительно соображает лучше «стариков» — их средние баллы стабильно выше.

  Возможность поменять специализацию или подстроиться под новые рабочие процессы также заведомо выше именно у молодых специалистов. Все это составляет идеальный набор качеств, чтобы пробовать себя в разных ролях и разных компаниях. Приобретенный в молодости многогранный опыт может стать вашим отличительным знаком на рынке труда и позволит не жалеть о выбранном однажды пути.

Источник


Возврат к списку