Государственная
и муниципальная служба

Объявления о конкурсах на формирование кадровых резервов

11.07.2018

Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного       округа – Югры объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

- начальника Управления развития системы здравоохранения (категория – Руководители, группа – Высшие);

- заместителя начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения – начальника отдела охраны здоровья детей (категория – Руководители, группа – Главные);

- начальника отдела государственной службы, кадров и мобилизационной работы Административного управления (категория – Руководители, группа – Главные);

- консультанта отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения (категория – Специалисты, группа – Главные);

- консультанта отдела организации скорой медицинской и первичной медико-санитарной помощи взрослому населению Управления организации медицинской помощи (категория – Специалисты, группа – Главные);

- консультанта отдела профессиональной подготовки и развития кадрового потенциала отрасли Управления развития системы здравоохранения (категория – Специалисты, группа – Главные);

- консультанта отдела государственной службы, кадров и мобилизационной работы Административного управления (категория – Специалисты, группа – Главные).

Квалификационные требования:

1) к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности начальника Управления развития системы здравоохранения:

наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура);

наличие стажа государственной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

4) Федерального закона от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»,

5) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»,

6) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

7) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 июля 2013 года № 247-п «О государственных и ведомственных целевых программах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

- основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

- федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, постановлений и распоряжений Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, иных нормативных правовых актов, устанавливающих условия и порядок финансирования инвестиционных проектов из средств федерального бюджета и бюджета автономного округа – Югры в сфере, соответствующей направлению деятельности Департамента;

наличие профессиональных умений:

- анализировать результативность реализации государственных программ развития здравоохранения в автономном округе,

- анализировать медико-демографические показатели деятельности подведомственных Департаменту медицинских организаций, состояние здоровья населения,

- анализировать эффективность и результативность процесса организации лекарственного обеспечения отдельных категорий граждан и подведомственных медицинских организаций;

- в сфере управления инвестиционными проектами:

- оценивать целесообразность привлечения бюджетных средств автономного округа в целях реализации инвестиционных проектов,

- обеспечивать контроль над целевым использованием инвестиционных средств автономного округа, над соблюдением установленных сроков реализации инвестиционных проектов, включая продолжительность строительства и ввода в эксплуатацию объектов здравоохранения,

- осуществлять текущий мониторинг и контроль над реализацией инвестиционных проектов,

- анализировать финансово-хозяйственные показатели деятельности учреждения, выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, оценивать ожидаемые результаты,

- собирать и обрабатывать информацию об инвестиционной деятельности в автономном округе, осуществлять оценку информации с точки зрения ее достоверности, точности, достаточности для решения проблемы во всей совокупности информационных ресурсов,

- овладевать информационными технологиями планирования своей деятельности, построения информационных моделей объектов и процессов;

наличие функциональных знаний:

- структуры государственной программы автономного округа,

- структуры целевой программы автономного округа,

- порядка разработки, утверждения и реализации целевых программ автономного округа;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

Кроме того, к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения указанной выше должности предъявляются профессиональные квалификационные требования в области управления проектной деятельностью (в соответствии с совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29).

2) к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности заместителя начальника Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения – начальника отдела охраны здоровья детей:

наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по одной из специальностей:

- «Лечебное дело»,

- «Педиатрия»,

- «Медико-профилактическое дело»;

наличие стажа государственной гражданской службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее двух лет;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

7) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

8) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 ноября 2013 года № 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»,

9) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»,

10) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 195н «О формах заявок на поставку медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок, и отчетов об использовании медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 октября 2014 года № 581н «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ»,

12) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 февраля 2013 года № 72н «О проведении диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»,

13) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 343н «Об утверждении Порядка содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, до достижения ими возраста четырех лет включительно в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения»;

наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

- основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения,

- порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности,

- стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации,

- клинических протоколов, утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами;

наличие профессиональных умений:

- осуществлять ведомственный контроль качества медицинской деятельности и соблюдения порядка и стандартов оказания медицинской помощи детскому населению в подведомственных медицинских организациях,

- анализировать медико-демографические показатели деятельности педиатрической службы, результаты и качество оказания медицинской помощи детям в подведомственных медицинских организациях;

наличие функциональных знаний:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи),

- видов медицинской помощи и показателей обеспечения доступности и качества медицинской помощи,

- объемов и потоков медицинской помощи детям в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- проводить мониторинг применения законодательства в области здравоохранения,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

Кроме того, к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения указанной выше должности предъявляются профессиональные квалификационные требования в области управления проектной деятельностью (в соответствии с совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29).

3) к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности начальника отдела государственной службы, кадров и мобилизационной работы Административного управления:

наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура);

наличие стажа государственной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Трудового кодекса Российской Федерации,

2) Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»,

3) Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне»,

4)  Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,

5) Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

6) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»,

7) Национального плана противодействия коррупции, утвержденный Указом Президента Российской Федерации на плановый период,

8) Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 года № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»,   

9) Указа Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года         № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»,

10) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года      № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»,

11) Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года       № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»,

12) Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»,

13) Указа Президента Российской Федерации от 14 августа 1992 года           № 890 «Об организации работы по бронированию военнообязанных в Российской Федерации»,

14) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года     № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»,

15) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года     № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»,

16) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года    № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,

17) Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года          № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»,

18) постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учёте»,

19) постановления Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года № 156 «Об утверждении Правил бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»,

20) постановления Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 года № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»,

21) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 сентября 2008 года № 86-оз «О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

22) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 4 апреля 2005 года № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

23) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 ноября 2015 года № 125-оз «О наградах и почетных званиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

24) Плана противодействия коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на плановый период, утвержденного распоряжением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

25) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 августа 2009 года № 130 «О перечне должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при замещении которых государственные гражданские служащие автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»,

26) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 декабря 2009 года № 198 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера»,

27) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 апреля 2013 года № 52 «О перечне должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при замещении которых государственный гражданский служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»,

28) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 апреля 2010 года № 72 «О положении о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры требований к служебному поведению»,

29) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21 августа 2013 года № 106 «О порядке размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельных категорий лиц и членов их семей на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и предоставления этих сведений общероссийским и окружным средствам массовой информации для опубликования»,

30) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 апреля 2013 года № 129-п «О порядке предоставления лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного                  округа – Югры, а также руководителем государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и проверке достоверности и полноты представляемых указанными лицами сведений»,

31) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2013 года № 150 «О порядке уведомления государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»,

32) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 декабря 2013 года № 145 «О порядке проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы при заключении им трудового или гражданско-правового договора»,

33) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 мая 2011 года № 79 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и урегулированию конфликта интересов»,

34) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2011 года № 6 «О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного                       округа – Югры»,

35) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 апреля 2010 года № 70 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

36) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

37)постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2015 года № 174 «Об утверждении положения о наградах и почетных званиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых постановлений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

38) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

39) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 августа 2013 года № 339-п «О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

40) постановления Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 7 февраля 2003 года № 686 «Об утверждении положения о Почетной грамоте Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

41) постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 ноября 2015 года № 390-п «О порядке общественного отбора кандидатов для замещения должности руководителя медицинской организации Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и о внесении изменения в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 августа 2013 года № 339-п «О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

42) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 августа 2012 года № 78н «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения Российской Федерации»;

наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

- государственной программы развития государственной гражданской службы в автономном округе,

- понятия коррупции, причины ее возникновения и последствия,

- основных направлений политики государства в сфере противодействия коррупции,

- мер по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе,

- основных моделей и концепций развития государственной службы,

- системы отбора кадров и методологии оценки при отборе кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы,

- принципов формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе,

- порядка общественного отбора кандидатов для замещения должности руководителя медицинской организации автономного округа,

- принципов формирования и работы с кадровым резервом управленческих кадров для замещения должностей руководителей организаций,

- понятия, структуры и содержания мобилизационных планов,

- порядка ведения воинского учета и бронирования в организациях;

наличие профессиональных умений:

- работать в информационно-правовых системах «Консультант, «Гарант»;

- работать в автоматизированной информационной системе «Кодекс: управление персоналом»;

- оценивать коррупционные риски;

- выявлять факт наличия конфликта интересов, разрешать конфликтные ситуации;

наличие функциональных знаний:

- функций кадровой службы государственного органа,

- принципов формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях,

- процедуры поощрения и награждения региональными и ведомственными наградами,

- основных мероприятий мобилизационной подготовки;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

4) к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела охраны здоровья детей Управления медицинской помощи детям и службы родовспоможения:

наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура) по оному из направлений подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Педиатрия»,

- «Медико-профилактическое дело»,

- «Стоматология»,

- «Педагогика и психология» при наличии профессиональной переподготовки по специальности «Медицинская психология»,

- «Государственное и муниципальное управление» при наличии среднего профессионального образования по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» или «Сестринское дело» или «Медико-профилактическое дело»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям);

наличие не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

7) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

8) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 ноября 2013 года № 822н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»,

9) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»,

10) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 195н «О формах заявок на поставку медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок, и отчетов об использовании медицинских иммунобиологических препаратов, закупленных в рамках Национального календаря профилактических прививок»,

11) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 октября 2014 года № 581н «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также образовательных организациях высшего образования в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ»,

12) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 февраля 2013 года № 72н «О проведении диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»,

13) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 343н «Об утверждении Порядка содержания детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, до достижения ими возраста четырех лет включительно в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения»;

наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

- основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

- порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

- стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации,

- клинических протоколов, утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами;

наличие профессиональных умений:

- осуществлять ведомственный контроль качества медицинской деятельности и соблюдения порядка и стандартов оказания медицинской помощи детскому населению в подведомственных Департаменту, медицинских организациях,

- анализировать медико-демографические показатели деятельности педиатрической службы, результаты и качество оказания медицинской помощи детям в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

наличие функциональных знаний:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи),

- видов медицинской помощи и показателей обеспечения доступности и качества медицинской помощи;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

5) к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела организации скорой медицинской и первичной медико-санитарной помощи взрослому населению Управления организации медицинской помощи:

наличие профессионального образования (уровень специалитет, магистратура) по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Медико-профилактическое дело»,

- «Стоматология»,

- «Сестринское дело»,

- «Государственное и муниципальное управление» при наличии среднего профессионального образования по специальности «Лечебное дело» или «Медико-профилактическое дело»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям);

наличие не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний»,

4) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,

5) Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

6) постановления Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2012 года № 1152 «Об утверждении Положения о государственном контроле качества и безопасности медицинской деятельности»,

7) постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»,

8) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

9) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2012 года № 543н «Об утверждении положения об организации первичной медико-санитарной помощи взрослому населению»,

10) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 года № 388н «Об утверждении порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи»,

иных федеральных и региональных нормативных актов в области здравоохранения;

   наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

- основных направлений и приоритетов государственной политики в области здравоохранения;

- порядка организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности;

- стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации;

- клинических протоколов, утвержденных главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Российской Федерации и национальными профессиональными сообществами;

наличие профессиональных умений:

- организовывать ведомственный контроль качества медицинской деятельности и соблюдения порядка и стандартов оказания медицинской помощи взрослому населению в подведомственных медицинских организациях,

- анализировать медико-демографические показатели, результативность и качество оказания медицинской помощи взрослому населению в подведомственных Департаменту медицинских организациях;

наличие функциональных знаний:

- основных понятий в сфере охраны здоровья граждан (здоровье, охрана здоровья граждан, профилактика, диагностика, заболевание, медицинская помощь, медицинская деятельность, медицинская организация, качество медицинской помощи),

- видов медицинской помощи и связанных с ними показателей обеспечения доступности и качества медицинской помощи,

- профилей медицинской помощи и связанных с ними показателей обеспечения доступности и качества медицинской помощи,

- схем маршрутизации пациентов при оказании медицинской помощи в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

6) к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела профессиональной подготовки и развития кадрового потенциала отрасли Управления развития системы здравоохранения:

наличие профессионального образования (уровень специалитет, магистратура) по направлению подготовки (специальности) профессионального образования:

- «Лечебное дело»,

- «Педиатрия»,

- «Сестринское дело»,

- «Юриспруденция»,

- «Государственное и муниципальное управление»,

- «Экономика»,

- «Математические методы в экономике»

или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям);

наличие не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»,

2) Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,

3) Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

4) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,

5) приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»;

наличие профессиональных умений:

- анализировать эффективность обеспечения здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры специалистами, получившими медицинскую или фармацевтическую подготовку в соответствии с государственными образовательными стандартами, их переподготовки и дополнительного профессионального образования в соответствии с потребностями и направлениями реформирования системы здравоохранения;

наличие функциональных знаний:

- основных этапов подготовки медицинских и фармацевтических работников (образовательные программы среднего профессионального образования, образовательные программы высшего образования, дополнительные профессиональные программы),

- правил прохождения аттестации медицинскими работниками и фармацевтическими работниками со средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также с высшим профессиональным образованием, осуществляющими медицинскую и фармацевтическую деятельность,

- требований к предоставлению государственных услуг, прав заявителей при получении государственных услуг, обязанностей государственных органов при предоставлении государственных услуг;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов,

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

Кроме того, к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения указанной выше должности предъявляются профессиональные квалификационные требования в области управления проектной деятельностью (в соответствии с совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 декабря 2016 года № 126/29).

7) к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела государственной службы, кадров и мобилизационной работы Административного управления:

наличие высшего образования (уровень специалитет, магистратура);

наличие не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний в сфере законодательства, включая знание:

1) Трудового кодекса Российской Федерации;

2) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»,

3) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года     № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»,

4) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года     № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»,

5) Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года    № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,

6) Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года          № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»,

7) Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года       № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»,

8) Указа Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года          № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»,

9) постановления Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 года № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»,

10) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 4 апреля 2005 года № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

11) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 апреля 2010 года № 70 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

12) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,

13) постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

наличие иных профессиональных знаний, включая знание:

- государственной программы развития государственной гражданской службы в автономном округе,

- системы отбора кадров и методологии оценки при отборе кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы,

- принципов формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

наличие профессиональных умений:

- работать в информационно-правовых системах «Консультант, «Гарант»;

- работать в автоматизированной информационной системе «Кодекс: управление персоналом»,

- работать в Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»,

- вести личные дела, трудовые книжки гражданских служащих;

наличие функциональных знаний:

- функций кадровой службы государственного органа,

- принципов формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

наличие функциональных умений:

- готовить проекты нормативных правовых актов;

- готовить отчеты, доклады, тезисы, презентации.

Также к претендентам на включение в кадровый резерв для замещения любой должности государственной гражданской службы предъявляются следующие базовые квалификационные требования к знаниям, умениям, навыкам:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

д) Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

3) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

б) навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

4) умения:

а) общие умения:

- умение мыслить системно,

- умение планировать и рационально использовать рабочее время,

- умение достигать результата,

- коммуникативные умения,

- умение управлять изменениями

б) управленческие умения (только для руководителей):

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение,

- умением оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Должностные обязанности, права, ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих по должностям, для замещения которых объявлен конкурс по формированию кадрового резерва, указаны в соответствующих должностных регламентах в приложениях к объявлению.

В соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в случае назначения гражданина из кадрового резерва на должность государственной гражданской службы прохождение государственной гражданской службы будет осуществляться на основании бессрочного служебного контракта на условиях ненормированного служебного дня.

На конкурс представляются следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;

е) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (форма утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460).

Гражданский служащий представляет только личное заявление и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией.

Заявление на участие в конкурсе, а также все необходимые документы принимаются в течение 21 дня со дня опубликования настоящего объявления (по 30 июля 2018 года) по адресу:

628011 г. Ханты-Мансийск ул. К. Маркса 32, каб. 533

в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).
Справки по телефону: 8(3467) 960-315 или по указанному адресу.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 29 августа 2018 года (возможна корректировка даты), место проведения - Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, метод проведения – индивидуальное собеседование. Кроме того, для участников конкурса проводится тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции, знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания в области информационно-коммуникационных технологий.   

Кандидаты, участвующие в конкурсе, могут самостоятельно оценить уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, используя ТЕСТЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ, которые размещены на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ»: https://gossluzhba.gov.ru/testing/app (результаты тестов для самопроверки в конкурсных процедурах не учитываются).

Опубликовано на сайте 09.07.2018


Возврат к списку

Подписаться на рассылку