Государственная
и муниципальная служба

Объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей

16.04.2018

1. Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации города Нягани объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальник управления учета, отчетности и реестра муниципального имущества Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Нягани.

2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

- высшее образование (специальности, направления подготовки: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика», «Информационные системы в экономике», «Налоги и налогообложение»; «Прикладная информатика в экономике»);

- не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения обязанностей по должности муниципальной службы.

2.2. Претендент на должность должен знать:
- государственный язык Российской Федерации (русский язык);
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации, Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, муниципальные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 октября 2016 года № 1050 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»;
- национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 54869-2011 «Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом»;
- национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 21500-2014 «Руководство по проектному менеджменту»;
- постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 декабря 2015 года № 485-п «О системе управления проектной деятельностью в исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
- приказ Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 августа 2016 года № 8-нп «О Регламенте управления проектом»;
- структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
- основы муниципальной службы Российской Федерации;
- порядок работы со служебной информацией;
- основы делопроизводства;
- термины, принципы и порядок управления проектами, заинтересованными сторонами, содержанием, ресурсами, сроками, рисками, качеством, закупками, коммуникациями;
- порядок исполнения стадии инициации проекта; стадии планирования проекта; стадии реализации проекта; стадии закрытия проекта;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2.3. Претендент должен владеть навыками:
- делового письма;
- работы с различными источниками информации;
- эффективного планирования деятельности;
- работы с компьютерной и иной оргтехникой, программными продуктами;
- ведения деловых переговоров;
- публичных выступлений;
- оперативного принятия и реализации управленческих решений;
- обеспечения эффективного документооборота в рамках проекта (в том числе ведение архива проекта);
- эффективного выполнения процессов подготовки, согласования и ведения управленческой документации;
- использования современного программного обеспечения в области управления проектами;
- систематизации и структурирования информации;
- организации работы, распределения обязанностей и мотивации подчиненных.
- организации работы, распределения обязанностей и мотивации
подчиненных;
- сопровождения инвестиционной деятельности в части обеспечения контроля над целевым использованием инвестиционных средств;
- соблюдения установленных сроков реализации инвестиционных
проектов;
- анализа финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия;
- выявления проблем экономического характера при анализе конкретных ситуаций;
- сбора и обработки информации об инвестиционной деятельности;
- оценки информации с точки зрения ее достоверности, точности, достаточности для решения проблемы во всей совокупности информационных ресурсов.

3. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

4. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса проводится оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы, в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также проверка на предмет отсутствия ограничений, установленных статьей 13 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

На втором этапе конкурса проводится оценка профессиональных и деловых качеств кандидатов в следующих формах:

1) психологическое тестирование;

Психологическое тестирование кандидатов проводится с целью определения профессиональной пригодности. Психологическое тестирование проводится специалистами-психологами специализированых учреждений (организаций), определенных в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

О дате проведения тестирования секретарь конкурсной комиссии письменно извещается кандидата не позднее 7 календарных дней до даты его проведения.

Заключение о результатах психологического тестирования представляется в конкурсную комиссию не позднее 15 календарных дней после его проведения.

О результатах психологического тестирования секретарь конкурсной комиссии письменно извещает кандидатов не позднее трех рабочих дней после представления заключения о его проведении.

Неявка кандидата на психологическое тестирование расценивается как отказ от участия в конкурсе.

Информация о результатах психологического тестирования кандидатов доводится до сведения конкурсной комиссии, является рекомендательной и учитывается при принятии решения конкурсной комиссией, однако не может являться основанием для отказа в праве дальнейшего участия в конкурсе.

Информация о результатах психологического тестирования относится к сведениям конфиденциального характера и подлежит защите в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации.

2) индивидуальное собеседование;

Индивидуальное собеседование представляет собой беседу, направленную на сбор информации об опыте, уровне знаний, и оценки профессионально важных качеств претендента.


Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в:

- 10 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно
и самостоятельно принимать решения;

- 8 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

- 6 баллов – если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- 0 баллов – если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

Конкурсная комиссия определяет победителя конкурса по результатам психологического тестирования и индивидуального собеседования.

5. Прием документов осуществляется по адресу: г. Нягань, ул. 30 лет Победы, 8, кабинет № 104.
Контактное лицо: главный специалист управления муниципальной службы, кадров и наград А.А. Соболева, тел. 8 (34372) 38531.

6. Начало приема документов для участия в конкурсе:

с 9.00 ч. 05 апреля 2018 г., окончание – до 17.30 ч. 19 апреля 2018 года.

7. Дата, время, место проведения конкурса – 28 июня 2018 года в 10.00 часов, Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрация города Нягани, ул. Загородных, 7А, кабинет № 1.

8. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии 3х4 см;

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

е) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ж) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

9. Несвоевременное представление документов, представление их в не полном объеме являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

Источник:http://www.admnyagan.ru/


Возврат к списку

Подписаться на рассылку