Кадровый капитал Югры

От приема на работу до профессионального кризиса: 7 ступеней карьерного развития

27.09.2019

  В наше время о работе и карьере написано тысячи статей. Авторы часто рассуждают о том, как правильно вести себя на собеседовании, как работать в коллективе, повышать личную эффективность, о синдроме эмоционального выгорания и прочее. В данной статье не будем пополнять копилку советов, а рассмотрим 7 классических ступеней карьерного развития: от момента приема на работу до профессионального кризиса.

1. Мотивационная

  Все мы помним это приятное чувство воодушевления, когда работодатель принимает нас на свое предприятие, или когда мы поступаем на государственную службу. Обычно работник на этом этапе очень мотивирован и полон желания проявить себя на новом рабочем месте, зарекомендовать себя как специалиста и приятного человека в коллективе.

2. Отрезвление

   В данный период работник снимает «розовые очки» и начинает замечать минусы своей компании и своего отдела. Приходит понимание, что выполнение непосредственных обязанностей может требовать больших сил, чем ожидалось изначально. Также иногда могут появляться сомнения: к примеру, подходит ли данное место работы для построения долгосрочной карьеры, или насколько компетентны коллеги и начальство.

3. Привыкание

  После того, как внутренние терзания угасли, приходит чувство душевного равновесия, когда работник освоил «правила игры», полностью изучил свои обязанности и окончательно привык к коллективу. На этом этапе происходит новый прилив энергии, и работник открывает для себя новые перспективы, к примеру, возможность возглавить отдел или какое-либо направление деятельности компании.

4. Принадлежность корпоративным ценностям

  На данном этапе работник развивается в компании уже достаточно солидный отрезок своей карьеры и понемногу начинает жить не только своими собственными интересами, но и интересами предприятия, воспринимает себя как необходимую часть большого организма. Сейчас работник может признаться себе в том, что он вырос в профессиональном смысле благодаря компании, в которой он трудится, а также своим коллегам. На данной карьерной ступени ярко проявляется признание профессиональных заслуг коллегами и начальством. Человек начинает пожинать результаты своего труда. Этот этап может продолжаться многие годы, если условия работы, оплата труда и различные бонусы в целом устраивают работника.


5. Максимальная эффективность

  Ступень максимальной эффективности – логичное продолжение предыдущей. На данном этапе работник в профессиональном смысле стал наилучшей версией себя. Годы практики позволили получить богатый опыт, и теперь задачи, ранее казавшиеся сложными, решаются без особого труда и стрессов. Руководство компании доверяет работнику наиболее ответственные участки работы, он становится буквально незаменимым. Такое положение дел еще сильнее подстегивает работника, и он настроен исключительно на успех. На данном этапе работник может регулярно повышать свою квалификацию, желая доказать себе и окружающим, на что он способен.

6. Профессиональный кризис

    Данная карьерная ступень в принципе не является обязательной, но все же часто наступает. На этапе профессионального кризиса работник постепенно утрачивает мотивацию, хотя в целом остается так же эффективен при решении сложных задач. Он с улыбкой вспоминает, как стремился доказать окружающим свои возможности, и сейчас в повседневной деятельности уступает работу более молодым сотрудникам. Такое отношение к работе часто называют синдромом эмоционального выгорания. Ведь действительно, карьерные высоты покорены, материальные стимулы становятся не так важны, и все чаще приходят мысли о смене деятельности.

7. Синдром эмоционального выгорания

  Работник, подошедший к тому моменту, когда его работа становится тяжким бременем, все чаще задумывается о переменах в жизни. Иногда человек стремится перейти в другую компанию с лучшими условиями труда, а иногда даже готов рискнуть, и в корне сменить направление деятельности. Иногда такого рода меланхолия проходит, и работник вполне может вернуться на предыдущий этап эффективной деятельности, однако если работник переживает т.н. «синдром эмоционального выгорания», найти дополнительные стимулы для продолжения прежней деятельности становится очень непросто.


Источник

Возврат к списку