Кадровый капитал Югры

Как найти работу, имея избыточную квалификацию

05.02.2021

  Избыточная квалификация – ситуация, когда квалификация или образование человека превышают необходимые для должности. Кажется странным, но она нередко становится причиной отказа в приеме на работу.

  Почему работодатели не любят таких соискателей:
1. Работодатель опасается, что он не задержится на работе надолго
Иными словами, соискатель лишь планирует «пересидеть» пару месяцев на этой должности, пока ему не подвернется место получше.

2. Работодатель опасается, что он будет выполнять работу спустя рукава
Если прежде девушка работала личным секретарем директора крупной компании, вряд ли ей будет интересно выполнять обязанности простого секретаря, она не будет мотивирована.

3. Завышенные зарплатные ожидания
С одной стороны, претендент справедливо рассчитывает за свой опыт и квалификацию получать приличную зарплату. С другой стороны, работодатель не готов платить много человеку, претендующему на данную должность.

4. Работодатель видит в таком соискатели угрозу
Если он умнее, опытнее, образованнее самого руководителя, не подсидит ли он того? Не станет ли он неформальным лидером коллектива, лишит начальника авторитета в глазах подчиненных?

Что делать, если у вас избыточная квалификация?
Самый очевидный ответ – претендовать на более высокую должность. Если вы переросли прежнюю должность, перепишите резюме и откликайтесь только на предложения, подходящие вашей квалификации.

Если этот вариант вам не подходит, например, из-за нехватки времени или банального нежелания нести повышенную ответственность, управляя людьми; подумайте об участии в start-up.

В этом случае вероятность отказа вам в приеме на работу значительно ниже. Имея за плечами богатый опыт и образование, вы, наверняка, заинтересуете руководителей свежего проекта.

Если вы все же хотите занять должность, на которую претендуете?
1. Первым делом перепишите резюме.
Тот редкий случай, когда вам лучше проявить «скромность», и не акцентировать внимание на опыте, который будет выглядеть «избыточным» в глазах рекрутера. Вместо этого уделите внимание личным качествам, которые будут полезны вам в работе.

2. Перед собеседованием обдумайте, что будете отвечать рекрутеру о причинах, почему претендуете на такую низкую должность.
О таких причинах, как усталость или выгорание лучше умолчать. А, например, невозможность регулярных переработок для вас может выглядеть неплохой причиной. При условии, что вакансия, на которую вы претендуете, исключает переработки и имеет жесткий график.

3. Проявляйте гибкость.
Будьте готовы к переговорам по любым вопросам. Прежде всего, будьте готовы к переговорам о зарплате. Наверняка, ваши ожидания будут несколько завышены. Кроме того, будьте готовы обсудить свои будущие полномочия. Вы не обязаны во всем соглашаться, но будьте готовы проявить гибкость.

4. Покажите финансовую выгоду для компании
Цель любой коммерческой организации – получение прибыли. Поэтому, если вы убедите рекрутера, что принесете компании прибыль, вас наверняка примут на работу.

На примерах из прошлого покажите, что вы быстро войдете в курс дел и начнете приносить компании деньги.

5. Покажите, что вы может быть членом команды
Убедите рекрутера, что вы быстро впишитесь в коллектив, найдете общий язык с коллегами и станете частью команды.


Источник


Возврат к списку