Государственная
и муниципальная служба

Объявления о конкурсах на формирование кадровых резервов

29.10.2019

Региональная служба по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на следующие должности:

Управление регулирования и контроля тарифов в энергетике

1. Начальник отдела регулирования тарифов в теплоэнергетике (категория «руководители», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Бизнес-информатика», «Торговое дело», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Энергетическое машиностроение», «Градостроительство», «Механика и математическое моделирование», «Информационные системы и технологии», «Программная инженерия», «Бухгалтерский учет и аудит», «Налоги и налогообложение».

Должностной регламент.

2. Консультант отдела анализа и контроля тарифов в теплоэнергетике (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Бизнес-информатика», «Торговое дело», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Энергетическое машиностроение», «Градостроительство», «Механика и математическое моделирование», «Информационные системы и технологии», «Программная инженерия», «Бухгалтерский учет и аудит», «Налоги и налогообложение».

Должностной регламент.

Управление регулирования и контроля тарифов в коммунальном комплексе

1. Консультант отдела регулирования тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

2. Консультант отдела контроля тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

3. Консультант отдела анализа и мониторинга в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

4. Старший эксперт отдела регулирования тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «ведущие»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, бакалавриата по направлению подготовки высшего образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

5. Старший эксперт отдела контроля тарифов в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «ведущие»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, бакалавриата по направлению подготовки высшего образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

6. Старший эксперт отдела анализа и мониторинга в коммунальном комплексе (категория «специалисты», группа «ведущие»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, бакалавриата по направлению подготовки высшего образования: «Экономика и управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Налоги и налогообложение», «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Должностной регламент.

Управление ценообразования в строительстве

1. Консультант отдела ценообразования в строительстве (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Строительство», «Техника и технологии строительства», «Экономика», «Экономика и управление», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление»; «Финансы и кредит», «Юриспруденция», «Производство строительных изделий и конструкций», «Водоснабжение и водоотведение», «Промышленное и гражданское строительство».

Должностной регламент.

2. Консультант отдела ценовой экспертизы в строительстве (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Строительство», «Техника и технологии строительства», «Экономика», «Экономика и управление», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление»; «Финансы и кредит», «Юриспруденция», «Производство строительных изделий и конструкций», «Водоснабжение и водоотведение», «Промышленное и гражданское строительство».

Должностной регламент.

Административное управление

1. Заместитель начальника отдела организации деятельности (категория «руководители», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Бизнес - информатика», «Прикладные математика и физика», «Физика», «Радиофизика»; укрупненные группы направлений подготовки: «Информатика и вычислительная техника», «Компьютерные и информационные науки», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Механика, прикладная математика», «Специальные организационно-технические системы», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Экономическая безопасность», «Информационная безопасность автоматизированных систем», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Программное обеспечение вычислительной техники автоматизированных систем».

Должностной регламент.

2. Консультант отдела организации деятельности (категория «специалисты», группа «главные»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Документоведение и архивоведение», «Государственное и муниципальное управление», «Бухгалтерский учет и аудит».

Должностной регламент.

3. Старший эксперт отдела организации деятельности (категория «специалисты», группа «ведущие»).

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, бакалавриата по направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Документоведение и архивоведение», «История», «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и кредит».

Должностной регламент.

4. Консультант отдела юридической и кадровой работы (категория «специалисты», группа «главные») – функции юриста со знанием кадрового дела.

Квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки (специальности (-ям) профессионального образования: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом».

Должностной регламент.

Для всех должностей обязательно знание:

Конституции Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, федерального и окружного законодательства о государственной гражданской службе, а также в сфере государственного регулирования цен (тарифов), в сфере противодействия коррупции, Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Владение навыками нормотворческой деятельности; эффективного планирования служебного времени; аналитической работы; навыками работы, соответствующими направлению деятельности структурного подразделения; планирования индивидуальной и совместной деятельности; ведения деловых переговоров; эффективного взаимодействия с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления; владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и пользования современной оргтехникой; подготовки делового письма, систематизации информации и работы со служебными документами.

Наличие знаний: систем взаимодействия с гражданами и организациями, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций, систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, систем управления эксплуатацией.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям используются следующие методы оценки:

- написание письменной работы (задания);

- тестирование;

- индивидуальное собеседование.

Гражданские служащие исполняют обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданские служащие имеют права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Гражданские служащие несут установленную законодательством ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений, принятых Губернатором автономного округа, руководителем органа государственной власти, непосредственным руководителем;

за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за несоблюдение ограничений, запретов, требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

за нарушение норм Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям:

своевременность и оперативность выполнения поручений;

качество выполненной работы (подготовка проектов документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

профессиональная компетентность (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность, соблюдение служебной дисциплины;

соблюдение требований служебного распорядка органа государственной власти, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

для граждан:

1)    личное заявление;

2)     заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)   копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5)   копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6)     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

7)     сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (с 1 января 2019 года указанные сведения представляются гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, с использованием специального программного обеспечения СПО «Справки БК»);

8)   сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

9)     иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

для государственных гражданских служащих иного государственного органа:

1)        личное заявление;

2)        заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

для государственных гражданских служащих Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1)        личное заявление.

Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня опубликования настоящего объявления (с 25.10.2019 по 14.11.2019).

Предполагаемая дата проведения конкурса:

тестирование – 13 декабря 2019 года в 10:00 часов;

собеседование – 13 декабря 2019 года в 14:30 часов.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы для участия в конкурсе представляются по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Мира 104, кабинет № 414 в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), телефон для справок: (3467) 32-85-18.

Опубликовано на сайте 25.10.2019


Возврат к списку

Подписаться на рассылку